Sistem Manajemen SDM
1. PERENCANAAN KEBUTUHAN PEGAWAI SESUAI DENGAN KEBUTUHAN ORGANISASI
- Oleh 16
- 2019-05-14
1. Kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada Peta Jabatan dan Hasil Analisa Beban Kerja untuk masing-masing jabatan, Dokumen yang ada : a. Peta jabatan b. Job Desc masing-masing jabatan c. Analisa Beban Kerja / ABK d. Bezetting (daftar penempatan kepegawaian) e. e-formasi 2. Penempatan pegawai hasil rekruitmen murni ...
Read more- Oleh 16
- 2019-05-14
- Oleh 16
- 2019-05-14
- Oleh 16
- 2019-05-14
- Oleh 16
- 2019-05-14
- Oleh 16
- 2019-05-14
2. POLA MUTASI INTERNAL
1. Dalam melakukan Pengembangan karier pegawai, apakah telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan, Dokumen yang ada : a. UU ASN b. Kebijakan Pola Mutasi Internal c. SK Mutasi 2. Dalam melakukan mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan, Dokumen yang ada : a. ...
Read more
3. PENGEMBANGAN PEGAWAI BERBASIS KOMPETENSI TOTAL
PENGEMBANGAN PEGAWAI BERBASIS KOMPETENSI TOTAL...
Read more
4. PENETAPAN KINERJA INDIVIDU
1. Penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi, dokumen yang ada : a. SKP b. Target dan Indikator Kinerja kegiatan / IKK 2. Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya, dokumen yang ada : a. SKP b. Target dan Indikator Kinerja kegiatan / IKK 3. Pengukuran ...
Read more
5. PENEGAKAN ATURAN DISIPLIN / KODE ETIK / KODE PERILAKU PEGAWAI
Aturan disiplin / Kode Etik / Kode Perilaku telah dilaksanakan / diimplementasikan, Dokumen yang Ada : 1. Dokumen kode Etik Organisasi 2. Dokumen pemberian reward dan punishment...
Read more
6. SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN
Data Informasi Kepegawaian unit kerja yang telah dimutakhirkan secara berkala, antara lain : 1. Dokumen Print-out SIMKA Update bulan terakhir dan history updating 2. Laporan hasil pertemuan pemutakhiran data...
Read moreKategori
Terbaru
